疫情期间:免税 、免社保,这些问题一定要注意!

房产税
、城镇土地使用税减免政策：纳税人纳税确有困难的，可由各省、自治区 、直辖市人民政府或县以上税务机关确定给予减免税。近来绝大多数地区已出台应对疫情、支持企业发展的房产税
、城镇土地使用税困难减免税政策 。企业需询问当地主管税务机关是否出台相关减免政策 ，以便及时享受优惠
。

公积金：虽然进入个人账户
，但新政只是延迟缴纳，并非减免 ，所以影响不大。医保：有一部分会进入个人账户，但新政没有减免医保的缴费
，所以也没影响 。灵活就业人员社保政策是否适用减免政策：根据相关文件规定，阶段性减免医社保费的政策只适用单位参保 ，不适用机关事业单位参保和灵活就业人员参保。

问题01：请问享受阶段性减免社会保险费政策
，需要申请提交什么材料吗？企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续，无需提供任何材料 ，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受
。

疫情期间成都社保政策规定
，2-6月单位社保本金获国家减免，减免后个人参保选取单位参保形式费用降低 ，且4月个人参保部分可返还。 具体说明如下：2-6月单位社保本金减免政策 政策内容：在疫情期间（具体为2-6月这五个月）
，国家针对单位社保本金实施了减免政策 。

疫情期间社保减免优惠政策内容 社保免征：企业可免征比较多5个月的基本养老保险、失业保险和工伤保险的单位缴费部分
。公积金可缓缴。 实施范围：除湖北外，各省份从2月到6月对中小微企业免征上述三项费用；从2月到4月对大型企业减半征收 。湖北省从2月到6月对各类参保企业实行免征
。

资讯|免!疫情期间社保减免政策全解读!

疫情期间社保减免政策主要针对企业单位缴费部分 ，不同规模企业减免政策不同
，个人社保待遇不受影响，灵活就业人员不适用减免政策但可申请延期缴纳。具体如下：不同规模企业的减免政策中小微企业：除湖北外各省份 ，从2月到6月可对中小微企业免征企业养老 、失业
、工伤保险单位缴费，同时允许暂缓缴纳公积金 。

房产税、城镇土地使用税减免政策：纳税人纳税确有困难的
，可由各省 、自治区
、直辖市人民政府或县以上税务机关确定给予减免税
。近来绝大多数地区已出台应对疫情、支持企业发展的房产税 、城镇土地使用税困难减免税政策。企业需询问当地主管税务机关是否出台相关减免政策，以便及时享受优惠 。

政策内容：在疫情期间（具体为2-6月这五个月） ，国家针对单位社保本金实施了减免政策
。这一政策旨在减轻企业负担
，稳定就业岗位，同时也间接惠及了个人参保者。费用对比：以成都为例 ，减免政策实施后
，单位社保费用降低至每月441元 。

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分
，职工个人缴费部分通常不享受减免
。

疫情期间社保费减免政策无需企业额外申请，已缴费用根据企业类型和当地政策直接退费或冲抵后续缴费 ，企业只需正常申报即可享受减免。以下是具体政策说明：减免政策申请与操作企业享受社保费减免无需办理手续或提交材料
，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受 。

疫情期间社保费减免及已缴费用退费相关问题解答如下：社保费减免政策申请与享受无需申请与材料：企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续，也无需提供任何材料 ，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受
。

疫情三年期间的社保现在可以补交吗

〖壹〗 、疫情三年期间的社保现在是可以补交的。法律依据灵活就业者社保补缴的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第六十条 。该条款表明，灵活就业人员有权自行缴纳社保
，理论上因疫情等原因未能按时缴纳社保的，可以根据相关规定进行补缴
。

〖贰〗
、因疫情导致社保断交三年 ，是可以进行补缴的。以下是几种常见的补缴方式：通过工作单位补缴找到工作后
，可与用人单位协商，由单位负责社保的补缴 。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
，缴纳社会保险费，这是单位的法定义务
。

〖叁〗、若疫情期间断缴符合地方政策规定的补缴条件 ，则可以补缴；否则可能无法补缴
，需分情况讨论：一般情况下的补缴规定灵活就业人员：通常需按月缴费，禁止事后补缴以增加缴费年限。若因个人原因（如离职 、失业）中断社保 ，一般无法补缴 。

〖肆〗、疫情期间未交保险费最晚的补交时间通常可在疫情解除后三个月内进行补缴
，但具体时间需以当地政策为准
。一般性规定 在多数地区，针对疫情期间因特殊原因（如工作单位变动
、经济困难等）导致保险费未能按时缴纳的情况 ，政府会出台相应的缓缴或补缴政策。

〖伍〗、灵活就业人员在疫情期间社保断交是可以依法申请补缴的 。但需注意以下几点：补缴范围：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，灵活就业人员可以补缴基本养老保险和基本医疗保险
，但不得向参保之前去申请补缴。这意味着，如果社保断交发生在参保之后 ，那么这部分费用是可以补缴的
。

因疫情失业,社保断缴怎么办?

社保断缴的补救措施 尽快入职新公司若企业裁员或倒闭
，优先寻找新工作，并提前与新旧公司人事沟通社保缴纳时间。操作建议：确认上家公司在15号（或当月社保缴纳截止日）后离职 ，下家公司在15号前入职
，确保社保无缝衔接 。避免“裸辞 ”或长时间待业，防止断缴
。

若疫情期间断缴符合地方政策规定的补缴条件 ，则可以补缴；否则可能无法补缴
，需分情况讨论：一般情况下的补缴规定灵活就业人员：通常需按月缴费，禁止事后补缴以增加缴费年限。若因个人原因（如离职 、失业）中断社保 ，一般无法补缴 。

如因单位原因（如漏缴等）导致社保断缴
，无论断缴多久，均可要求单位补缴
。若因被公司辞退且符合领取失业金资格 ，可办理失业登记，一方面领取失业金
，另一方面失业期间的医疗保险由失业保险基金缴纳。详细政策建议询问当地社保部门 。

社保疫情三年断档怎么办

〖壹〗
、因疫情导致社保断交三年，是可以进行补缴的
。以下是几种常见的补缴方式：通过工作单位补缴找到工作后 ，可与用人单位协商
，由单位负责社保的补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费
，这是单位的法定义务 。

〖贰〗、提交补缴申请：向当地社保经办机构提交补缴申请，并提供相关证明材料 ，如身份证 、社保缴费记录等
。审核与缴费：经社保经办机构审核通过后
，按照规定的金额和期限缴纳补缴费用。补缴可能会涉及滞纳金，具体金额和计算方式需根据当地规定确定 。

〖叁〗
、单位原因造成的社保中断可以补交若社保中断是由于单位未正常履行责任和义务导致的（例如劳动合同存续期间未依法缴纳社保） ，可通过工作单位申请补交。单位需向社保部门说明情况
，经允许后完成补缴，但需承担补缴过程中产生的滞纳金费用
。

〖肆〗、受疫情影响中断的社保 ，可以补缴。在疫情期间，由于各种原因可能导致个人或企业的社保缴费中断 。为了保障参保人员的权益
，多地政府出台了相关政策，允许在疫情期间中断的社保进行补缴
。

〖伍〗 、询问当地社保局是否支持补缴及对资格的影响。经济压力较大：优先缴纳医保和养老险 ，确保基础保障 。申请失业保险金（需满足累计缴费1年且非自愿失业条件）
。长期建议避免频繁断缴：社保连续性影响医疗
、养老、落户等多方面权益
，尽量保持缴纳状态。

〖陆〗 、社保三年前断过的情况，一般是可以补缴的 ，但具体能否补缴以及补缴的方式和条件会根据不同地区的社保政策和规定有所不同 。以下是一些关于社保补缴的要点：补缴条件：一般条件：通常情况下
，社保补缴需要满足一定的条件，如个人因故中断缴费
、单位未及时缴费等
。

灵活就业疫情期间社保断了能补吗

疫情三年期间的社保现在是可以补交的。法律依据灵活就业者社保补缴的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第六十条 。该条款表明 ，灵活就业人员有权自行缴纳社保
，理论上因疫情等原因未能按时缴纳社保的，可以根据相关规定进行补缴
。

灵活就业人员在疫情期间社保断交是可以依法申请补缴的。但需注意以下几点：补缴范围：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定 ，灵活就业人员可以补缴基本养老保险和基本医疗保险
，但不得向参保之前去申请补缴 。这意味着，如果社保断交发生在参保之后 ，那么这部分费用是可以补缴的。

在武汉市参保的灵活就业人员需注意，2020年1月至2021年12月期间基本养老保险中断补缴业务将于2021年12月31日截止
，逾期将无法补缴（单位停保3个月内补缴除外）
。具体政策说明补缴对象：在武汉市参保的灵活就业人员，包括2020年1月至2021年12月期间新参保的人员。

若疫情期间断缴符合地方政策规定的补缴条件 ，则可以补缴；否则可能无法补缴
，需分情况讨论：一般情况下的补缴规定灵活就业人员：通常需按月缴费，禁止事后补缴以增加缴费年限 。若因个人原因（如离职、失业）中断社保 ，一般无法补缴
。

灵活就业人员的社保费断缴后
，一般不可以补缴。以下为详细解释：政策规定层面：根据现行社保政策，灵活就业人员参保是自愿行为 ，其社保费的缴纳强调连续性和自主性 。

补缴政策的核心限制：断缴后不可补缴
，缴费年限累计计算根据现行政策，灵活就业人员社保断缴后通常无法补缴 ，仅能通过继续参保维持缴费年限的累计
。例如
，自2024年起，养老保险明确禁止跨年度补缴 ，医疗保险仅允许在季度内补缴。