故事:疫情前想投资一百万合伙开酒店,被我劝退了

〖壹〗 、019年底客户询问投资酒店项目，经分析后被劝退 ，后续因疫情未投资成功避免了潜在亏损 。具体分析过程如下：项目基本情况：客户家庭计划与另外两人合伙投资经营酒店
，合作模式为另外两人出资购买门面且不收取租金，后续装修等费用由三人分摊 ，总投资约一百万，盈利均分
，客户母亲负责经营管理
。

〖贰〗
、第一次投资劝退原因房屋手续隐患：2021年5月24日，老板看中别人新修的房子 ，四个门市共四层楼约1200平米
，1 - 3层开餐厅，4楼作员工房和棋牌室 ，年租金30万左右
，还需安装变压器15万左右、电梯12万左右，预计投入120万左右且独资不合伙。

〖叁〗 、老板回到了原先的二线城市 ，依然是合伙
，依然要面临之前的问题 。而且现在难度还增加了，因为有个自己的亲戚在里面。老板显然还没有找到自己的位置 ，对三者的关系还不是很满意
，对托管班的定位有自己的看法，希望把这些想法表达出来 ，但没有想好如何表达
。

〖肆〗、我，放弃20万年薪创业
，一月挣3万，疫情来袭全赔光 ，还负债20万这是我们讲述的第915位真人的故事我是张绪@我是唐门三哥
，80后，湖北人 ，是一名创业者。

一位资深HR直言:裁掉35岁以上基层员工,早已是公开秘密吗?

综上所述
，清退35岁以上基层员工在职场中确实是一个存在且较为普遍的现象 。面对这一现象，我们需要保持清醒的头脑和积极的态度 ，通过不断学习
、拓展人脉、调整心态和合理规划等方式来提升自己的竞争力和适应能力
。同时
，我们也应该呼吁企业和社会关注年龄歧视问题，推动职场环境的改善和进步。

这就是职场上流传的35岁定律：如果你到了35岁 ，还做着最基层的工作
，那你很可能会成为被优化的对象 。更有一位工作15年的资深HR直言：裁掉35岁以上基层员工，早已是公开的秘密
。

消息辟谣与官方回应消息虚假性：阿里巴巴方面明确辟谣 ，指出“网传要求尽快实现P8全员35周岁以内”的消息是假的，且假得不能再假。淘宝公关总监曹筠武以自身年龄为例（38岁）
，表明年龄并非阿里员工的限制因素 。阿里官方也回应称，80后是近来阿里管理干部的主体 ，占干部总数的80%
，35岁的员工大有人在
。

岁以上员工薪资普遍较高，裁掉一人可能节省的薪资相当于保留2-3名年轻人。

降薪的必要性（如避免裁员 、维持业务连续性）避免使用模糊表述 ，例如“暂时困难 ”需明确时间范围（如“预计6-12个月
”） 。分层级沟通策略 高层管理者：需单独沟通
，强调其表率作用，同时说明股权
、奖金等长期激励的保留或调整方案
。

绩效排名通知、同事证言等整套证据链。但需注意：针对中小企业 ，维权可能影响后续背调；对于500强企业
，合规部门往往会快速响应 。这种情况常出现在中层管理者更迭期，新领导可能需要组建自己人团队。一位资深HR透露：某互联网公司曾同时裁掉3位高绩效员工 ，事后发现其所在业务线面临整体裁撤
。

职场丨HR要不要录用频繁跳槽的人?

主观性频繁跳槽的求职者
，比较好别轻易录用稳定性差：招聘仅看固定跳槽次数无法准确推断求职者稳定性，需综合考量职场年龄 、跳槽次数
、每段经历时间波段、跳槽原因 ，必要时借鉴行业和职位。例如，一个有十多年职场经验和一个仅有三年职场经验的求职者
，同样跳槽三次，前者稳定性通常更好 。

是否录用频繁跳槽的人需综合判断 ，不能一概而论
。 资深HR和招聘专家通常会从工作年限 、跳槽原因
、跳槽周期等维度进行甄别
，并结合候选人能力、动机及企业用人风险综合评估。以下为具体分析：判断频繁跳槽是否“情有可原”工作年限：毕业初期频繁跳槽的年轻人，若因缺乏职业定位导致 ，可给予包容 。

大多数情况下不会优先录用频繁跳槽的人
，但会结合具体情况综合评估，具体分析如下：稳定性考量是核心因素企业招聘的核心诉求是降低用人成本 、保障业务连续性
。频繁跳槽者（如1-2年内更换3次以上工作）的简历往往在初筛阶段被淘汰 ，因为HR会默认其稳定性不足。

作为HR
，是否录用频繁跳槽的人需结合行业特性
、跳槽原因、个人能力及职业规划综合判断，不会一概拒绝 ，但会谨慎评估风险与价值 。具体分析如下：不同行业对频繁跳槽的认知差异互联网行业：因技术迭代快 、人才竞争激烈
，一年一跳属正常现象
。

互联网裁员大记事∣2022年3月

〖壹〗、阿里本地生活：裁员涉及飞猪
、客如云、到店 、外卖柜等业务，具体裁员规模未公开。阿里淘菜菜：内部正在裁员 ，部分员工被约谈，公司或暗示“自行离职 ”
，原因可能与业务考核未达标有关 。腾讯：先锁HC（暂停招聘），后内部消息称“人员优化” ，CSIG（云与智慧产业事业群）部分小组裁员25%
。

〖贰〗
、022年3月11日（二月初九 癸卯月癸亥日 周五）每天宜忌如下：基础信息日期属性：癸卯月癸亥日
，春季水木相生格局，桃花能量较强 ，需注重情感与人际关系的处理。整体趋势：结束双重磁场混乱
，迎来全新气象，但需谨守道德规范 ，避免情感困扰 。每天宜忌宜：入学：利于学业进步、知识吸收。

〖叁〗 、022年3月3日（二月初一
，壬寅月乙卯日，周四）的每天宜忌及相关信息如下：节日与特殊日 初一神诞节：勾陈上宫天皇大帝圣诞（四御之一）
。太阳升殿之辰：中国文化崇阳 ，此日象征光明与至高。冬九九：处于冬季数九期间 。

〖肆〗
、022年3月4日（农历二月初二）为壬寅月丙辰日
，属龙抬头吉日，象征春回大地、转运纳福
。以下是当日详细宜忌与运势指南：核心宜忌宜：祭祀祈福：龙王 、土地公诞辰 ，适合迎神祭拜，祈求风调雨顺
、家宅平安。嫁娶理发：民间认为“二月二剃龙头
，一年都有精神头
”，婚嫁亦沾喜气 。