涉疫背景下,企业如何依法单方调岗调薪?

在涉疫背景下，企业依法单方调岗调薪需遵循特定程序和要求 ，具体如下：明确单方调岗调薪的法定限制降岗降薪属于劳动条件的实质性变更
，在现有劳动法体系下，除非有单方可以调整的法定事由 ，一般想要合法降岗降薪只能采取协商变更的方式进行
。这意味着企业不能随意单方决定调岗调薪
，必须要有合理的依据和遵循法定程序。

医疗期或不胜任工作调岗的，薪酬可按新岗位标准调整 ，但需符合合理性原则 。企业需在疫情常态化背景下平衡降本需求与员工权益
，通过合法合规的调岗调薪降低用工风险
。

合理合法：调岗调薪不具有侮辱性和惩罚性，且在合理范围内 ，不存在将工资大幅降低变相裁员的情形。员工出现违规或者违反劳动合同的情形
，用人单位予以降薪法律依据：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者存在严重违反规章制度的行为时 ，用人单位可以直接单方解除劳动合同 。

劳动合同中约定单位可单方调岗的条款，在不违反法律强制性规定且不违背公序良俗的情况下有效
，但司法实践中仍会审查调岗行为的合理性
、合法性，并非用人单位可按约定直接调岗
。

...称:仅对上海个别几名工作不达标员工进行了调薪

〖壹〗、公司回应整体薪酬情况：诺亚财富发布声明称 ，疫情期间全球员工薪酬均正常发放
，不存在“全体员工仅按上海最低标准支付薪酬”的情况。个别调薪情况：仅在上海封控地区，一小部分岗位因居家办公受客观条件限制 ，导致工作无法交付或饱和度不足
，公司酌情评估后做了调薪调整，同时五险一金均足额缴纳 。

〖贰〗 、用人单位依据末位淘汰制对排名靠后的员工采取调岗调薪 ，只要基于生产经营合理需要且不违反法律规定和规章制度
，该行为合法
。

〖叁〗
、在本案例中，公司虽然对唐X进行了降级处理 ，并据此调减了其薪资
，但调整后的薪资低于了销售岗位薪资标准，因此该降薪行为不发生效力。

〖肆〗、公司单方面降薪是违法的 。公司调薪要合法 ，需要遵循以下原则：双方协商一致：公司应与员工进行协商，达成一致意见后才能进行薪资调整
。如果员工不同意调整
，公司不能单方面强制执行。法定事由调整：在法定事由出现的情况下，如员工不胜任工作等 ，公司可以依法对员工进行调岗或调薪 。

〖伍〗 、员工在未协商一致且调岗不合法合理的情况下可以拒绝调岗。以下为调岗调薪八大常见问题解用人单位调岗劳动者是否应无条件服从：劳动合同履行期间
，用人单位对劳动者岗位的调整构成劳动合同变更
。

疫情期间还能涨薪33%?这样的教练员岗位,你感兴趣吗?

疫情期间青少年体适能教练岗位薪资上涨33%的现象确实存在，这主要与行业风口带来的市场需求激增有关。对于对体育教育或教练行业感兴趣的人来说 ，这是一个值得关注的机会 。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

〖壹〗
、疫情当下公司要求降薪
，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景、自身职业规划及经济状况后再做决定
。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素。

〖贰〗 、在决定是否继续在公司工作之前，先密切关注公司的未来走向 。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平 ，可以选取留任
。然而
，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例 ，他所在的公司受到疫情重创
，他也被要求降薪以共同应对危机 。

〖叁〗
、在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况
。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平 ，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化，那么应该考虑寻找其他工作机会 。 以A童鞋为例
，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关
。

〖肆〗、如果公司因短期困难而暂时降薪 ，且后续有明确的恢复薪资计划
，同时公司发展前景依然良好，行业地位稳固 ，那么可以考虑留下。比如一些受疫情冲击的企业
，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利 。若降薪是因为自身工作表现不佳，而公司愿意提供培训 、调整岗位等帮助提升能力的机会 ，这也是一个留下的理由。

〖伍〗
、面对降薪是否继续留在公司
，需综合多方面因素考量
。若公司因短期经营困难而暂时降薪，且后续有明确的发展规划和盈利预期 ，有望恢复薪资甚至给予补偿
，这种情况下可考虑留下。例如一些受疫情冲击的实体企业，待市场环境好转后经营状况改善 ，员工薪资也随之回升 。

〖陆〗、降薪后是否继续留在公司，需要综合多方面因素考量
。从公司层面看
，如果公司因短期经营困难导致降薪，且有明确的发展规划和改善措施 ，未来有回升的希望
，那么可以考虑留下。比如一些受疫情冲击的实体企业，在疫情缓解后逐渐恢复生机 ，之前接受降薪的员工后来也迎来了薪资回调和更好的发展 。

疫情影响六成企业调薪计划,令半数企业招聘暂缓/冻结

疫情确实影响了六成企业的调薪计划
，并导致半数企业招聘暂缓或冻结，具体分析如下：调薪计划受影响情况整体影响：超六成企业2020年的调薪计划受到了疫情影响
。具体来看 ，约18%的企业冻结调薪
，约25%企业暂缓调薪，另有19%的企业下调加薪预算。调薪率变化：中智发布2020年整体调薪率（含企业预计）为3% ，相比2019年的7%有所下降 。

销售贸易/消费品行业：半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划
。受经济形势和消费市场变化的影响
，该行业竞争激烈，部分企业经营面临困难 ，对应届生的招聘需求也受到影响。疫情影响招聘和就业：近期新冠疫情对于应届生的招聘和就业带来冲击 。一方面，应届生求职和高校生实习受影响
，就业难度增加
。

电商项目：2-6月份实施调薪计划，具体调薪措施根据每个人去年的工作情况和岗位重要性调整。部分企业照常升职加薪并给予补贴：一些企业不仅薪资不做调整 ，反而照常升职加薪 、发奖金
，还有额外的疫情补贴 。

不同行业调薪情况：销售贸易行业2020年调薪率为6%，消费品行业为5%。影响因素疫情冲击：2020年新冠病毒疫情对国民生产造成负面影响 ，线下零售受疫情冲击较大
，部分企业尝试转型线上，利用电商、直播
、社群营销等方式进行营销 ，国内贸易行业的增长面临较大压力
，企业成本压力加大，进而影响调薪率
。