通俗解释本次疫情停工期间工资支付
、劳动关系等问题

〖壹〗、停工停产第一个工资支付周期内（如2月） ，需按劳动合同约定支付工资；第二个周期起（如3月未复工）
，可支付生活费。正常支付：按书面劳动合同约定标准支付，约定不明可借鉴去年工资组成 ，不低于当地最低工资标准 。

〖贰〗 、按当地失业保险标准支付：湖南（即最低工资标准的80%）；按已有停工期间生活费标准执行：江西
、辽宁（沈阳）、福建
。未明确规定的地区
，建议按不低于当地最低工资标准执行。

〖叁〗 、用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准
，并按照约定支付工资
。

〖肆〗、受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

疫情防控期间因不同原因无法上班
，工资支付情况有明确法定规定，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间
，劳动者享有工资收入 。

若劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或医学观察 ，无法上班的
，企业可以不支付其隔离期间的工资。例如员工违反规定私自外出，导致被要求隔离 ，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资
。

不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的
，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。

疫情期间休假怎么计算?

〖壹〗
、疫情防控期间
，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务
。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工
，企业应视同其提供正常劳动并支付工资。居家隔离观察期间：企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班 ，并依法支付相应工资 。

〖贰〗 、疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖叁〗
、疫情期间不能正常上班
，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假
。

法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。

属于病假。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力
。所谓不哪侍可抗力 ，是指合同订立时不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款 。

疫情之后,企业及HR该如何计算假期时长及工资情况?

〖壹〗
、法定假日与周末：法定假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
。

〖贰〗、延长假期内安排员工工作（含在家办公）：需支付双倍加班工资。根据规定 ，若企业在国务院延长春节假期（至2月3日）及各省市延迟复工期间（如2月9日前）安排员工工作
，即使采用居家办公形式，也应按照法定节假日加班标准支付工资 ，即不低于工资的200% 。延迟复工期间未安排工作：企业需按合同支付工资
。

〖叁〗 、工资发放情况：员工集中休息不上班
，但作为后期补班（周末加班）的调休，企业需要正常支付工资。后面周末上班就不需要再继续支付工资了 。员工离职工资处理：如果员工先休息 ，后面补班不足离职了，公司有权扣回相应工资
。如果员工不服从安排
，也可以视为旷工或事假等予以扣除。

疫情期间隔离算年假吗

〖壹〗
、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的
，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣。

〖贰〗、综上所述
，疫情期间隔离不算年假，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。

〖叁〗
、综上所述 ，疫情期间隔离不属于年假范畴
，也不应用年假来抵扣。