记录掌门一对一和轻轻教育的面试经历

〖壹〗 、以下是对掌门一对一和轻轻教育面试经历的记录 ，以及线上教育面试通过的经验建议：掌门一对一面试经历面试前准备掌门一对一有专门的 app
，需提前下载，并重点调试设备 ，确保电脑摄像头和耳机正常工作
，避免出现杂音影响面试效果。还可以通过上传 app 进行面试前的试讲，提前熟悉流程和平台操作 。

〖贰〗
、二面结果：我认真拍摄视频 ，选了一下午并让同学看了
，同学认为拍得很自然，我便发了过去
。但一直没有收到通知 ，询问一面招聘老师后，在第二天下午了解到面试未通过
，且未说明原因。

〖叁〗、感受：高顿教育的面试流程虽然简单，但面试官非常专业 ，问题也很有针对性 。我对公司的数据和操作有了一定的了解
，感觉公司实力不错
。掌门一对一 面试过程：掌门一对一的面试地点距离地铁站很近，面试过程颠覆了我的认知。

〖肆〗 、掌门一对双师小课
、高途课堂、轻轻教育 、学而思网校等都是比较好的教育平台 。

〖伍〗
、向学校或机构的就业指导中心询问家教服务推荐机会
。向辅导员、班主任等老师寻求帮助 ，让他们帮忙推荐合适的家教工作。在线家教平台注册信息：在轻轻家教 、掌门一对一等在线家教平台上注册信息 。填写教育背景、教学经验
、专业能力等详细信息
，并上传教学案例、视频等资料。

〖陆〗 、大学生一对一家教可以在以下地方寻找： 家教平台：例如“导航家教 ”
、“大学生家教网
”、“轻轻家教”和“家教114 ”等，这些平台提供了一对一的家教服务 ，你可以根据自己的学科和专业选取合适的家教
。

轻轻教育创始人

〖壹〗 、轻轻教育的创始人刘常科
，自大学毕业后便投身于教育行业，曾参与创办了上海知名的中小学补习机构——昂立教育。然而 ，在2014年
，他毅然辞去了昂立教育董事长的职务，开启了自己在线教育的旅程 ，创立了轻轻教育 。

〖贰〗
、轻轻教育轻轻教育，是全国中小学全科辅导的互联网教育品牌
，于2014年由原上海昂立教育创始人刘常科参与创办旗下教育产品轻轻1对1，为广大学生提供“独到方法+人性化教学沟通+科技手段AI
”的教学服务体系 ，促进学生学业进步
。

〖叁〗、是真的。通过查询轻轻教育官方网站显示
，退费是真的，用户需要退费 ，可以联系轻轻教育的客服
，询问具体的退费流程 。轻轻教育是一家专注于全国中小学全科辅导的互联网教育独角兽企业，由原上海昂立教育创始人刘常科参与创办 ，精选全国各年级 、各学科超5万名专业教师
。

双减企业微信还能上课吗?

可以。结合“双减”政策
，安排部署落实线上教学工作，力求在疫情之下将“双减 ”工作抓实扎稳 。在“双减
”政策靴子落地的两个月里 ，教育赛道跑路
、破产、裁员 、高管出走
、股价腰斩等消息屡屡出现在人们的视野
，在巨人教育、华尔街英语 、东方优播相继倒下后，近日 ，轻轻教育也被爆出疑似“跑路”
。

和企业微信合作后，开发掌通版本的企业微信小程序
，入驻到企业微信老师端，老师可用企业微信掌通版和家长及时沟通 ，家长不用下载新APP
，双方利用微信小程序完成家校互动大部分内容，如家长打卡接送学生 ，老师实现学生疫苗打卡、作业打卡等功能。

可以 。“双减 ”是项系统性工程
，最终目的是要提升教育治理现代化水平，让教育回归校园
、回归本质
。聂总介绍 ，基于企业微信高效的互联互通能力
，“云之双减通”通过紧抓双减作业、课后服务 、教培机构管理
、教育教学质量提升等四大核心业务板块。

公司政策频繁变动，工作重心偏移双减政策后工作方向剧变：入职时负责人明确学情沟通占比90%、续报仅10% ，但政策出台后
，工作重心完全转向续费 。从每天学情档案变为强制沟通续费单数，甚至开始统计家长端回复率 、企业微信添加率等与教学无关的指标。

此规定一出 ，许多教师开始采用企业微信发成绩给家长 现在大多数学的学校选取公布成绩的方法有两种：利用班级群在群里直接发布所有人的学生成绩，一步到位
。

常规课堂授课 为了提高教学效率
，我校教师利用企业微信
、腾讯会议等直播授课，选取性结合国家资源平台和天津市资源平台的教育资源辅助直播教学。 学生健康工作 （一）心理健康：关注关心学生线上学习的心理状态 ，利用班会课做好学生的心理辅导工作 。

疫情来袭,校内校外暂停授课,学生该怎么办?

〖壹〗、针对课外机构停课问题：接受培训机构调整方案：近来教育培训机构给出的解决方案大多是三类：一是延期开课
，二是转为线上授课，三是退费
。学生及家长可根据自身需求选取合适方案。

〖贰〗 、因疫情滞留大学的学生主要通过以下方式维持“正常生活
”：学习方面参加线上课程：学生们通过线上平台继续学业 ，如Yang独自在宿舍参加线上课程
，罗格斯大学信息技术专业的学生Daniel Avila原本计划前往纽约实习，后也和舍友在线上课 。

〖叁〗
、优先选取日结或周结的工作 ，避免长期合同束缚
。调整心态
，建立安全感冷静决策，避免冲动：滞留期间遇到问题（如返程受阻、生活困难）时 ，不要立即做重大决定（如更换城市 、退学等）
，可先与家人
、朋友或辅导员沟通，分析利弊后再行动。

〖肆〗、疫情期间暂停的课程需由教学单位自行安排补课 ，并完成补课手续办理 。补课形式可结合线下集中授课或线上教学，需提前报学生注册中心备案
。疫情防控要求 个人防护：学生在教室 、实验室、图书馆等公共场所及楼梯
、电梯等密闭空间必须全程佩戴口罩。

〖伍〗、三亚：8月2日起
，因疫情暂停全市校内外所有线下教学和聚集活动 。福建（2地）厦门：暂停在厦门市举办的研学 、交流
、培训等活动，暂停任何形式线下培训活动
。

〖陆〗、在学生返校日 ，我收到学校紧急通知后
，立即在班级微信群传达，暂停返校 ，劝返途中学生
，对校内住宿学生进行安全教育，向家长说明疫情现状。正值深秋 ，校内还未供暖
，学生留在学校食宿都不便利，经与家长 、学生协商 ，校领导同意
，学生经核酸检测阴性，家长可开私家车将学生接回家中 ，线上学习 。

轻轻教育暴雷,教师被逼迫签不平等离职协议
。请相关人员站出来解决问题...

突然解散与离职威胁：轻轻教育在未提前通知的情况下突然解散，并威胁教师尽快签署离职协议
，这种行为严重违反了劳动法规，侵犯了教师的合法权益。不平等离职协议：教师们签署的离职协议内容极度不平等 ，实际获得的工资远低于应得金额
，且未获得任何合法补偿金，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定 。