年报延后、停工停产……疫情影响,多家上市公司受波及

进入三月以来，已有30余家上市公司受疫情影响出现停工停产或减产情况 ，同时部分公司年报延后披露，疫情或对公司业绩产生一定影响。具体情况如下：停工停产情况壹石通：3月23日
，公司注册地安徽省蚌埠市怀远县出现新冠疫情，根据当地疫情防控要求 ，注册地所在园区实行封闭管理 。公司怀远地区工厂于当日实施临时性停工停产
，全力配合防疫工作。

疫情对年报披露的影响年报发布节奏被打乱：肺炎疫情的突然来袭，给审计师们去现场执行审计程序带来烦恼 ，很多工作按下暂停键
，上市公司2019年的年报发布节奏也因此被打乱
。

至少有33家香港上市公司因延发年报等因素自4月1日起暂停交易，其中包括融创中国
、佳兆业、世茂集团等陷入信用危机的房地产企业。以下为具体分析：停牌原因根据港交所公告 ，上市公司延发年报的主要原因包括：审计程序受阻：疫情导致审计工作无法正常开展
，例如现场核查 、文件传递等环节延迟 。

浙江多家上市公司停产导致钴盐费用暴涨，主要因省内两家主要钴盐厂受疫情防控影响停产 ，叠加岁末年初需求旺季
，电解钴费用同比上涨76%至每吨425万元
。停产背景与直接原因疫情防控需求：浙江省内多地爆发疫情，为遏制病毒传播 ，政府要求部分企业停工停产。

湖北证监局预计42家上市公司财报延期，28家拟上市公司转“线上”辅导
，疫情对湖北资本市场影响及应对措施如下：疫情对湖北上市公司的影响复工复产困难：受人员
、交通受阻影响，企业面临原材料运输困难、产品滞销等问题 ，生产经营受到较大冲击 。

股推迟发布年报
，需警惕密集“暴雷 ”潮 截至4月21日晚间，已有63家上市公司发布公告 ，将年报披露时间延期到4月30日至6月30日之间
。这些公司年报披露推迟的原因均归结为疫情。

用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同,停发工资...

用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同并停发工资 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止条款根据人力资源社会保障部 、比较高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条
，受疫情影响的劳动合同主体不得以不可抗力为由中止履行劳动合同
。

涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力，用人单位不得以此为由中止劳动合同。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者 ，用人单位应按正常劳动支付工资 。隔离期结束后仍需治疗的
，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资
。

企业解雇的禁止性规定不得以疫情身份解雇：企业不得仅因员工是新冠肺炎确诊患者
、疑似患者、无症状感染者 、被隔离人员或来自疫情严重地区而解除合同。不得滥用“不能胜任工作”条款：若以员工不能胜任工作为由解雇，需满足“经过培训或调岗后仍不能胜任
”的条件 ，且与疫情无直接关联 。

案例1：疫情期间
，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班
，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

因新冠疫情被隔离，单位不可以不发工资 。具体原因如下：《传染病防治法》相关规定：根据我国《传染病防治法》第41条的规定 ，因甲类传染病被隔离的
，单位不得停止支付隔离人员的工资报酬
。新冠虽然是乙类传染病，但国家规定对新冠按照甲类传染病进行管理。

证明义务：企业需提供疫情导致合同无法履行的证据 ，包括：政府文件：如封城令
、停工令、转产命令等；机构证明：中国贸促会出具的不可抗力事实性证明（适用于涉外合同）；医疗证明：如员工因感染新冠肺炎住院的诊断证明 、隔离观察证明等 。

疫情防控停工,开发商不能如期交房算不算违约?

〖壹〗
、疫情防控停工导致开发商不能如期交房
，一般不构成违约，但需满足不可抗力条件且及时履行通知义务 ，具体免责范围需结合疫情影响实际程度判定
。以下为详细分析：不可抗力的认定根据《民法典》第一百八十条
，不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

〖贰〗 、因疫情管控导致开发商延期交房一般属于不可抗力，但责任承担需结合具体情况 ，通常法院会酌情扣除合理免责期后
，要求开发商承担剩余逾期天数的违约责任 。具体分析如下：疫情管控是否构成不可抗力根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况
。

〖叁〗
、疫情期间开发商延期交房 ，若因疫情及防控直接影响导致，开发商一般不构成违约；若超出合理顺延期仍未交房
，购房者可起诉要求交房并索赔违约金，但以疫情为由直接解除合同通常不被支持。

〖肆〗、若某地因疫情停工2个月 ，开发商比较多可延期2个月
，超出部分需承担违约责任 。若疫情未导致停工（如项目所在地未受管控），或开发商在疫情期间未采取合理措施减少损失（如未及时调整施工计划） ，则不能主张延期
。

又一巨头!香奈儿巴黎工厂因疫情宣布停工

此次香奈儿关闭欧洲多个工厂
，是继爱马仕等奢侈品公司后，全球奢侈品行业受疫情冲击的又一典型案例。疫情导致全球供应链受阻 、消费市场萎缩 ，奢侈品行业面临着前所未有的挑战 。香奈儿作为全球知名的奢侈品品牌
，其生产活动的暂停不仅会影响自身的产品供应和销售业绩，也可能对整个奢侈品行业的供应链和市场信心产生连锁反应。

因新冠疫情在全球爆发 ，3月18日香奈儿宣布已经停产
，逐步关闭位于法国
、意大利和瑞士三个国家的生产基地，关门时间为两周
。3月16日 ，香奈儿宣布将关闭所有美国商店，停业将持续两周
，但表示香奈儿仍会支付员工薪水。

香奈儿停产可能会导致买包更贵 香奈儿（Chanel）于3月19日宣布停止生产，并在法国、意大利和瑞士的所有工厂进行关闭 ，预计停产时间将持续两周至3月底 。这一决定无疑会对香奈儿的产品供应产生影响
，进而可能影响到产品的市场费用
。

汽车行业丰田汽车：受新型冠状病毒疫情影响，丰田汽车公司18日起陆续停止英国 、土耳其
、捷克和波兰的整车与零部件工厂生产 ，复工时间未定。法国与葡萄牙的工厂已停工
，除俄罗斯以外位于欧洲6国的工厂全部停工 。在亚洲，马来西亚工厂23日起停工至31日 ，菲律宾工厂17日至4月中旬期间停工
。

香奈儿标志性手袋（如1155款）是本轮涨价核心产品供应链中断的连锁反应疫情导致工厂停工、物流延迟
，进一步加剧成本压力。LVMH集团一季度营收同比下滑17%，开云集团收入下降14% ，均反映供应链危机对利润的侵蚀 。品牌通过提价转移部分成本
，维持利润率
。

随着新冠肺炎全球范围不断蔓延，爱马仕决定关闭法国42家生产基地 ，继爱马仕（HERMS）宣布停产仅过3天时间，法国又一奢侈品巨头香奈儿CHANEL也宣布停止生产。

在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题

疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。建议企业依照劳动合同延期的规定
，对合同进行延期，避免出现无固定期限劳动合同
、未签订劳动合同双倍工资、违法解除或终止劳动合同的情形
。

离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求。用人单位因对疫情防控期间工资待遇支付等政策掌握不够透彻导致少发或漏发劳动报酬
，劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的争议处理：一般不予支持劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的请求 。

新情况新问题：近期，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题
，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会
、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施
。