疫情原因休假休多了11天,补钱还是补休那个划算些
补休。顾名思义 ，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间 ，是指那些应该正常休息但由于工作原因不能休息的人，在这个工作日之后安排另一次补休 ，补偿假的间隔不应太长 。通过查询该补休的含义资料显示 ，疫情原因休假休多了11天，补休划算些，很好的休息时间 。放松了身心 ，释放了压力 ，使生活更加美好。
国务院延长假期（1月31日-2月2日）：属于休息日，未提供劳动按正常出勤支付工资；若因企业安排工作 ，需支付200%加班费或安排调休 。地方政府延长假期（如2月3日-9日）：企业应正常支付工资 ，具体以地方政策为准（如上海 、无锡等地明确不得补班） 。
在疫情期间加班的补休方案要询问公司，一般加班了几天就要补休几天 ，不能补休的要支付加班费。对于因疫情防控无法休假的职工 、孕期哺乳期女职工等权益问题 ，各级工会协助企业及时安排补休，不能安排补休的 ，依法支付加班工资。
这样以来地区与国家的规定之间多出了七天的休息时间 ，由于上海市政府的明确规定：“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日 。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期 ，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日 ，不属于法定节假日 。
延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九 ，星期日），2月3日（星期一）起正常上班 。各地大专院校、中小学 、幼儿园推迟开学 ，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 。
东莞受疫情影响两天没上次,公司要求补休合法吗
〖壹〗 、不合法 。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规 ，看企业安排补休是否合法 ，首先要看员工有没有在休假期间被安排工作（即休息日加班），而后才可以在后续工作日安排补休 ，而且补休是与正常出勤一样 ，应当正常发放工资待遇。
〖贰〗、在疫情期间加班的补休方案要询问公司，一般加班了几天就要补休几天，不能补休的要支付加班费 。对于因疫情防控无法休假的职工 、孕期哺乳期女职工等权益问题 ，各级工会协助企业及时安排补休 ，不能安排补休的，依法支付加班工资 。
〖叁〗 、未休年假违法：根据《职工带薪年休假条例》 ，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。公司以疫情为由取消年假且未补休 ，属于违法行为 。可要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬 。
〖肆〗、四大会计师事务所要求员工2月3日 - 2月9日在家办公且不支付加班工资，这种行为不符合政策规定 ，员工从法律角度进行举报是合理合法的 ，体现了较高的政策研究水平和维权意识。企业违规复工也有其无奈之处：在疫情这场灾难面前，企业同样遭受了巨大的冲击。
新冠肺炎疫情下延迟复工期法律属性之分析
新冠肺炎疫情下延迟复工期的法律属性为停工停业期 ，不属于“休息日 ” ，地方政府无权擅自将其定义为“休息日 ” 。
受疫情影响延迟复工复产期间，用人单位有权单方面安排劳动者休带薪年休假 。分析说明：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定 ，用人单位有权根据生产 、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
因疫情管控导致开发商延期交房一般属于不可抗力，但责任承担需结合具体情况 ，通常法院会酌情扣除合理免责期后 ，要求开发商承担剩余逾期天数的违约责任 。具体分析如下：疫情管控是否构成不可抗力根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况 。
因为疫情延长的假期属于法定节假日吗
因此 ，因疫情延长的假期不属于法定节假日 ，而是被认定为休息日，并按照相应的规定进行待遇保障。
涉及工作时间问题延长春节假期性质：既非法定节假日 ，也不能完全视为公休日 。推迟复工期间上班属正常上班 ，可不支付加班工资 。
疫情延长放假不属于法定节假日，但属于国务院或地方政府因特殊情况颁布的延长假期。以下是对此问题的详细解疫情延长假期的性质 疫情延长假期并非传统意义上的法定节假日 。法定节假日是由国家法律规定的 ，全国人民共同享有的休息日 ，如春节、国庆节等 。
基于有效防止疫情扩散和蔓延，“延期复工”延长假期不属于国务院规定的法定节假日或周休息日 ，可以参照部分公民放假办法 ，即上班不额外支付加班费，遇双休日也不额外补休。但近来上海规定“延期复工 ”的延长假期具体性质属于休息日，苏州还未进一步规定 。
